潍坊诸城：抓好新选用公务员源头培育助力“诸公有为”

  

  “我在镇上应急安全和归纳法律服务中心实训期间，首要参加燃气安全监督查看和要点职业范畴专项整治作业，我在一线更深刻意识到‘安全职责重于泰山’。尽管咱们没办法做到料事如神，但可彻底经过活跃宣传教育、加强监督查看、总结经验教训等，做到防患于未然。我将紧记这次岗位实训带给我的职责感和使命感，继续学习，提高业务水平，争夺提前成为一名合格的公务员。”近来，2023年诸城市林家村镇新选用公务员邱陆一在一线岗位实训期满报告会上深有感触地说。

  为加强新选用公务员的培育办理，使他们在实践训练中训练严实风格、提高履职才能，诸城市从2023年开端，分批次安排2022年度、2023年度118名新选用公务员，到信访窗口、服务大厅、法律巡查、应急安全等一线岗位展开实训。新选用公务员深入底层服务群众，补短板、强弱项，提高履职才能，在底层淬炼中感悟芳华斗争的含义。

  搭渠道、重实践，助推快速生长。除了展开岗位实训作业外，诸城市还常态化遴派干部到项目攻坚一线、重大斗争一线、变革立异一线、服务群众一线和急难险重岗位展开“四线一岗”训练历练。近几年，共遴派430余名优秀干部到信访部门和信访岗位跟班历练，到项目建造、农业乡村等一线攻坚使命中摔打历练。

  推结对、强引导，提高履职才能。树立“导师制”结对帮带机制，清晰1名导师“结对帮带”，以“以身作则”的方法，展开“传、帮、带”活动，进行有意图、有要点、1对1的职业培训，“量身定制”培育方案，及时协助新选用公务员进入状态。导师从底层作业方法、群众作业方法、公函写作等方面协助新选用公务员生长，让其主意及时表达、压力及时引导、困难及时处理。

  严查核、重办理，重视训练实效。健全完善查核系统，树立“派出单位+实训单位+导师评鉴”的全方面查核系统，推进新选用公务员“比学赶超”提高实训和作业质效；树立“一人一档”岗前训练档案，实践训练期满后，各用人单位对新选用公务员岗位训练状况做归纳查核，经过个人述、导师评、安排考等方法，科学查核打分，评出等次，构成查核成果、判定资料，查核成果向原单位反应并计入个人档案，作为试用期满查核、年度查核、评先树优、提高职级等的重要依据。

  “让新选用公务员在‘吃劲岗位’‘要害节点’‘杂乱环境’中训练提高才能素质，是为了更好地帮他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才华。”诸城市委安排部副部长、编办主任、市公务员局局长谭伟兵说。下步，诸城市将细化盯梢培育具体措施，侧重加强对新选用公务员理想信念、职业道德、履职才能、作业风格等方面教育，夯实源头培育，培育“诸公有为”式标兵，为奋力探究新时代“诸城形式”新实践供给刚强人才支撑。（群众新闻记者 张鹏 通讯员 张敏敏 孙光亮）

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